Dni

Godzin

Minut

Sekund

Jesteś trenerem biznesu, coachem lub mentorem i szukasz nowych ścieżek rozwoju?
A może robisz dopiero pierwsze kroki z branży szkoleniowej?

Tak czy inaczej dobrze trafiłeś!

Pozytywna Dyscyplina w Biznesie, czyli metoda Empowering People in the Workplace pozwoli Ci zbudować wizerunek charyzmatycznego lidera za którym będą chcieli podążać ludzie. To rewolucyjna metoda szkolenia oparta na psychologii pozytywnej, najszybciej rozwijającej się nauce ostatnich lat. Zapisz się na szkolenia z Pozytywnej Dyscypliny w Biznesie (EPW) i zostań odpowiedzią na wymagania obecnego rynku pracy.

Co powinieneś wiedzieć zanim podejmiesz decyzje?

Co to jest Pozytywna Dyscyplina w Biznesie – Empowering People in the Workplace?

To rodzaj zarządzania zasobami ludzkimi. Ta metoda pracy oparta jest na Pozytywnej Psychologii.

Jej celem jest:

  • zachęcanie pracowników do angażowania się w pracę, podejmowanie decyzji dotyczących organizacji i brania odpowiedzialności za swoje działania, w taki sposób, aby podchodzili do swoich zadań jak właściciele firmy
  • poprawa jakości działania organizacji poprzez wzmocnienie i usamodzielnienie pracowników
  • motywowanie pracowników,  ich rozwój oraz doskonalenie przez co podniesie się ich wiara we własne umiejętności a codzienna praca nabierze sensu

W rezultacie Pozytywna Dyscyplina w Biznesie – Empowering People in the Workplace pomaga tworzyć przyjazne środowisko pracy.

Kim jest facylitator?

To wnikliwy obserwator. 

To osoba spoza organizacji, która dzięki analizie relacji zachodzących w grupie jest w stanie dobrać efektywny program szkolenia i tym samym rozwiązać problemy managerów. 

Co to jest Facylitacja?

To termin pochodzący od słowa “łatwość”, oznaczający ułatwienie osiągnięcie zamierzonego celu

To proces, który koncentruje się na udzieleniu odpowiedzi na pytanie “dlaczego” oraz “jak”

To rozwiązanie, które wprowadza się, gdy zauważalny jest zastój grupy w dążeniu do osiągnięcia zamierzonych celów lub gdy jest potrzeba zwiększenia wydajności albo efektywności pracy

To metoda dzięki, której uwydatnia się mocne strony każdego członka zespołu, silnych stron i potencjału

Zadanie facylitatora

Facylitator nie jest ani trenerem, ani konsultantem. Pełni on funkcję swego rodzaju mediatora, który nie doradza merytorycznie a skupia się na procesie facylitacji. Oznacza to, że wyłącznie uczestnicy są odpowiedzialni za podjęcie decyzji czy dojścia do wspólnych wniosków, natomiast facylitator pełni funkcję wspierającą i moderującą spotkanie.

Dlaczego warto skorzystać ze szkolenia EPW?

Marta Domasz
HR BP & Marketing Strategist
Pozytywna Dyscyplina w Biznesie to bez wątpienia przyszłość zarządzania. Garść skutecznych narzędzi, które pozwolą każdemu managerowi na zarządzanie tym, co ma w zespole najlepszego!
Mariola Olkowicz
Edukatorka PD
Dowiesz się, jak możesz ulepszyć współpracę i efektywność swojego zespołu. Wiedzę wykorzystasz nie tylko w pracy, ale także ogólnie w życiu z dorosłymi.
Izabella Koniak
Partner PPMHR
Metoda EWP wspiera budowanie relacji opartych o szacunek i akceptację różnorodności w miejscu pracy. Gorąco rekomenduję każdemu pracodawcy!!!

Jeżeli zainteresował Cię temat facylitacji a dodatkowo:

  • posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i z łatwością nawiązujesz kontakty międzyludzkie,
  • interesujesz się psychologią, socjologią lub coachingiem,
  • wyciągasz logiczne wnioski i potrafisz wykonać analizę przyczynowo – skutkową,
  • dobrze odnajdujesz się w procesie facylitacji – na pierwszym miejscu stawiasz opinię innych ludzi, jesteś dobrym słuchaczem i empatycznym rozmówcą

Ponadto chcesz:

  • się rozwijać i podążać nowymi ścieżkami kariery,
  • otrzymać wsparcie mentorów i starszych stażem facylitatorów,
  • pracować według metody Empowering People in the Workplace

to ten kurs jest dla Ciebie!

Najbliższe szkolenia odbędą się 11 – 27 Września!

Zapisz się na to wydarzenie, żeby Cię nie ominęło!

ZAPISZ SIĘ TERAZ!

Aby wypełnić ten formularz, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce.
Imię i nazwisko